cyflwyniad
O ystyried y realiti bod nifer cynyddol o'n poblogaeth yn/bydd yn ymwybodol o sut mae ffordd o fyw o waith eisteddog yn gwneud pethau erchyll i'n ffitrwydd, mae'n creu profiad y byddai'r siâp gorfodol presennol o weithio yn addasu iddo. Nawr eu bod yn cael gwared ar ddesg waith sefydlog yr hen ysgol o blaid amgylchedd gwaith mwy deinamig, bu bron wrthdroi hyd yn oed yn erbyn desgiau y gellir eu haddasu a fydd yn ceisio annog llawer mwy o'r ffyrdd iach hyn o weithio. Mae symud hyblyg yn arwain at gymorth gan y desgiau eistedd-sefyll hyn Mae'r swydd hon yn sôn am fanteision ac ymarferoldeb desg y gellir ei haddasu sy'n profi i fod o fudd i iechyd gweithwyr tra'n effeithlon yn y gwaith.
Felly sut maen nhw'n torri i lawr desgiau addasadwy?
Mae'r math hwn o ddesgiau - y cyfeirir atynt hefyd fel desgiau y gellir eu haddasu ar eu huchder yn rhoi rhyddid i chi amrywio'ch safle gwaith fel bod gennych rywfaint o newid. Mae'r ystod yn cynnwys desg eistedd-sefyll uchel-i-isel sy'n symud arwyneb cyfan y ddesg i gyd ar unwaith yn ogystal â stôl clwydo i'ch galluogi i gael opsiwn isel ei sefyll. Rhannau hanfodol desg sefyll yw: Ffrâm gadarn, teclyn addasu sefydlog - trydanol neu â llaw a - Pen bwrdd sydd â gliniaduron a theclynnau swyddfa 50kg (110 pwys).
Manteision Iechyd Rhyfeddol Desg Addasadwy
Manteision iechyd niferus desgiau sefyll Mae desgiau WiseDesk wedi'u cynllunio mewn ffordd sy'n atal llonyddu ac yn niwtraleiddio effeithiau negyddol oriau eistedd fel gordewdra, clefydau cardiofasgwlaidd ac anhwylderau cyhyrysgerbydol. Mae desgiau o'r fath yn lleihau ystum gwael a phoen cefn oherwydd swyddi desg yn y swyddfa, felly mae'n annog ystum da wrth weithio neu ergonomeg gwell yn y gweithle. Mae ymarfer corff yn agos at eich gweithle yn helpu i normaleiddio màs y corff.
Gwell Cysur, Gwell Effeithlonrwydd Mewn Dylanwad Pŵer
Yn ogystal â manteision iechyd, mae desg y gellir ei haddasu yn un o'r ffactorau sy'n gwneud lle ar gyfer cynhyrchiant yn ogystal â chysur. Addasu Workspace Mae gweithle wedi'i addasu yn rhoi rhywfaint o anghysur neu flinder trwy addasu'r gweithle priodol yn ôl eu mesuriadau a'u dewisiadau corfforol. Mae gweithfannau personol yn helpu gweithwyr i gysylltu â'u gweithle a gallai hyn arwain at well iechyd meddwl a chynhyrchiant. Er mor amlbwrpas ag y maent o ran uchder, mae'r byrddau hefyd yn cynnwys amrywiaeth o weithgareddau o waith cyfrifiadurol â ffocws i gyfarfodydd cydweithredol.
Sut i Ddewis Desg Addasadwy
Rydych chi eisiau gwybod bod desg y gellir ei haddasu ar eich cyfer chi; fodd bynnag, gall dewis yr un gorau a chywir fod ychydig yn anodd ar brydiau gan fod nifer o nodweddion neu swyddogaethau yn cael eu hystyried gan feddylwyr gwych. Dylai ffrâm y ddesg fod yn ddigon cryf i ddal pwysau holl ddyfeisiau gweithfan. Hefyd faint y gall ei ddal, ansawdd ei rannau dringo ac a allwch chi reoli'r rhain yn hawdd. Nid desg yw'r lle mwyaf esthetig, ond nid yw cael desg cwmni sy'n ategu elfennau dylunio mewnol swyddfa eraill yn torri ar natur broffesiynol gweithle ac yn ei gadw'n ddymunol hefyd.
Cadeiryddion Swyddfa Swyddogaethol y Gallwch eu Cymysgu a'u Cyfatebu
Paru eich desg y gellir ei haddasu gydag anhrefn o seddau swyddfa cywir yw'r afles allweddol i dynnu'r mwyaf ohoni. Mae cadair dda fel arfer yn cael ei pharu â desg y gellir addasu ei huchder oherwydd pa bynnag lefel y byddwch yn eistedd, mae'n rhaid i'ch corff fod wedi'i osod yn dda yn y ddau amgylchiad; bob amser naill ai eistedd ar y gadair neu sefyll. Wrth addasu gallu desg a chadair, mae'n creu trynewidiad - os nad cyfuniad - i gyd wrth arfogi'r defnyddiwr â man gwaith hyblyg a rhad ac am ddim sy'n diwallu eu hanghenion trwy gydol y dydd.
Defnyddio Eich Desg Sefydlog: Ei Gosod
I drosoli desg y gellir ei haddasu yn llawn, mae croeso i chi dorri'r offer allan. Cadwyd yr amser pontio osgo rhwng eistedd a sefyll i'r lleiafswm gyda digon o le dirwystr wrth ymyl y ddesg Argymhelliad ar gyfer trefniadau eistedd wrth eistedd bob 30 munud – hyd at uchafswm o 1 awr o amser hyblyg rhwng safle. Hynny yw, nid ydynt o reidrwydd yn gwella manteision symud - gallai cael amrywioldeb ystumiol trwy symudiadau rheolaidd a darparu offer wedi'u haddasu (er enghraifft melinau traed desg neu ddesg feicio) fod yn ddull pellach o hyrwyddo manteision desgiau y gellir eu haddasu.
cymwysiadau ymarferol
Mae ymchwil mewn meysydd eraill wedi dangos bod rhyddhau'r ganolfan bwrdd y gellir ei haddasu wedi gwella'n sylweddol ar ffetws llafurwyr a chyflawni swyddogaethau. Mae desgiau addasadwy yn dod yn ddewis mawr ac uchaf gan weithwyr y swyddfa, a oedd yn cwyno am eu boddhad gwaith, materion iechyd oherwydd eistedd mewn un sefyllfa ar gyfer materion oes a llai o gynhyrchu; mae hynny'n cael ei weld heddiw gan gwmnïau sy'n prynu tablau addasadwy sy'n profi boddhad gweithwyr uwch, prinder absenoldeb salwch a mwy o allbwn. Mae’r enillion hyn yn ein hatgoffa bod elw ar fuddsoddiad ar gyfer desgiau y gellir addasu eu huchder yn fwy na thebyg yn werth chweil o ran iechyd a chynhyrchiant yn y gweithle.
casgliad
Desgiau y gellir eu haddasu: mae desgiau y gellir eu haddasu yn newid y gêm ar gyfer dodrefn swyddfa i frwydro yn erbyn pa mor eisteddog y gall gwaith swyddfa fod. Ddim yn duedd pasio. Maent yn mynd i baratoi'r llwybr tuag at weithlu iach, cyfranogol a chynhyrchiol. Mae prynu desgiau addasadwy yn wirioneddol brynu iechyd ac effeithlonrwydd eich gweithwyr. Bydd y ddesg fodern yn dod o hyd i gartref yn y swyddfa cyn bo hir - yn enwedig wrth i weithleoedd esblygu a bywyd gwaith gwell i'w weld dros y gorwel.